Al giorno d'oggi per ogni azienda è indispensabile individuare le strategie di business più efficaci, per permettere uno sviluppo adeguato a seguire la rapida evoluzione del mercato a rimanere costantemente competitivi. N.A.C.S. SRL, nell'intraprendere ogni progetto, si propone di analizzare accuratamente le aree strategiche del business per creare validi strumenti a supporto dello stesso, offre un completo supporto consultivo, affiancando servizi di formazione del personale e distribuzione delle responsabilità.

Il 31 marzo di ogni anno è il termine ultimo per redarre il DPS (Documento programmatico di Sicurezza) e l'obbligo per gli enti Pubblici di dotarsi di un regolamento interno contenente le regole per il trattamento di dati sensibili alla fine di Febbraio. In vista ti tali date N.A.C.S. SRL offre ad aziende e Pubbliche Amministrazioni la consulenza necessaria ad assicurare il corretto adempimento della nuova normativa sulla Privacy.

Ma cos'è il documento programmatico sulla sicurezza?
Con l'entrata in vigore del nuovo Codice per il trattamento dei dati personali, il DPS diventa un obbligo per tutte le organizzazioni, pubbliche e private, che trattano dati sensibili con l'uso di strumenti elettronici. Il DPS deve contenere:

- Analisi dei rischi che incombono sui dati privati.
- Tutele da adottare per prevenire la loro distruzione, l'accesso abusivo e la dispersione.
- È obbligatorio per chi raccolga, utilizzi e conservi dati sensibili o giudiziari.

Ha altresì un'importante funzione interna di guida all'adozione ad al miglioramento delle misure di sicurezza, perché permette di verificare il livello di sicurezza informatica e di identificare subito le aree maggiormente a rischio.

La specificità di ogni struttura fa sì che il DPS non sia un documento uguale per tutti, ma il frutto di una valutazione specifica; per questo motivo il Nuovo codice sulla Privacy sancisce l'obbligatorietà di interventi formativi per gli incaricati del trattamento dei dati personali: per predisporre misure "minime di sicurezza" (già previste dalla Legge n. 675/1996), si devono definire preventivamente i limiti di utilizzo degli strumenti informatici da parte dei dipendenti.

Questo potere di controllo deve bilanciarsi con i limiti imposti dalla normativa in materia di diritti alla riservatezza, affinché non possa essere considerato illegittimo ai sensi dello statuto dei lavoratori.